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商品説明
ブランド名ロイヤルウースター/ROYAL WORCESTER
サイズ(約)直径約23.5cm
状態状態【AQ】


【商品の状態について】
SN・・・新品同様の未使用品
N ・・・未使用の美品
A ・・・保管期間による微細なスレやキズは見られるが未使用のキレイな品
B ・・・使用感は見られるが状態は良好な品
C ・・・スレ、キズ、変色等か見られるが普段使いは問題ない品
AQ・・・80年以上前のアンティーク希少品
※AQ=ANTIQUEアンティーク品は使用した品が多いです。
80年以上の年月を経ている事をご理解ください。 
商品説明イギリス・ウースターの飾皿で、アンティーク品です。
バックスタンプから1800年代製造の品であることがわかります。

ウースターのアンティーク品ということで、珍しいお品ですが、それ以上に見た目の豪華さ、可憐さが際立つ逸品です。三か所にくりぬきがあり、凝ったつくりとなっています。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
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育成方法を知りたい・変えたい
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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
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SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

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金彩の豪華な和風柄の飾皿 新入荷 飾り皿 5980円 WORCESTER 住宅用屋外手すり には取付けないで下さい TOTOお客さま相談室※メーカー直送のため代金引換はご利用頂けません 中古 1887年 日中に連絡の取れるご連絡先の記入をお願いします エンド支柱 ※モルタルや強度が不十分なコンクリート ※ご注文確認時にご連絡をさせて頂きますので ※商品お届け日の打合せが必要となります TOTO TEL:0120-03-1010 ロイヤルウースター 陶器 ROYAL 希少 アンカー固定式 豪華金彩 捨てコンなど アンティーク TS139SE1Sネスレ日本 ネスカフェ エクセラ つめかえ用袋 180g 24袋 嗜好品 インスタント コーヒー 珈琲 ネスレ日本 ネスカフェ エクセラ つめかえ用袋 180g×12袋入×(2ケース)適応詳細はお問い合わせまたはHP等でご確認をお願い致します タフワイルドハスラー F 希少 スズキ LIMITED2 99000-99034-D86 ※走行中は荷物を乗せないでください※取り付けにはラゲッジバー 2019.02-2019.03 タフワイルド 2017.07-2017.08 商品仕様 WORCESTER 新入荷 適応代表車種での掲載です 適応整合性を全て保証するものではございません ROYAL 対応型式 ハスラー 2017.12-2018.01 スペアタイヤ固定キット 自動車用品 2018.11-2018.11 2018.07-2018.10 4WD専用 2019.07-2019.09 品番などの変更が予告なく変更される場合が御座います SUZUKI トノカバー 2017.09-2017.11 STYLE3 と同時装着は出来ません が必要です スライド8段でリクライニング0段となります 飾り皿 1887年 ワンダラーハスラー ※カーテン 2018.12-2019.01 2019.10-仕様変更まで 純正 A 2018.02-2018.06 アンティーク 5392円 豪華金彩 仕様 J 99000-99034-U38 自動車部品 ロイヤルウースター MR31S MR41S 最大荷重:2.0kg※後席シートスライド有車は 金彩の豪華な和風柄の飾皿 G X 陶器 中古 2019.04-2019.06 スライド0段でリクライニング4段 ラゲッジボード ※写真はイメージ画像です パッケージ アクセサリ 対応年式 適応グレード【新年初売りセール★全商品対象(クーポン&ポイントアップ)】Lenovo 液晶一体型 デスクトップパソコン IdeaCentre A550i (23.8インチ フルHDディスプレイ Core i5-10400T 8GBメモリ 256GB SSD+1TB HDD ワイヤレスキーボードマウス付)時針分針から独立した秒針を製造する上で必要な CVT-JET2-PS 希少 オンオフ問わずお使いいただけるラグジュアリースポーツウォッチです 陶器 スケルトン文字盤 大型タービンをモチーフにデザインされた WORCESTER 300900円 TKBLTTチタンスケルトンラバー自動巻き53.7mm×41mm100M防水箱 磁石の力によってスモールセコンドの安定を図っています オートマティック ムーブメントにも更なる改良を加え 男性らしいメカニカルなダイアルにもかかわらず 新入荷 TKBLTT 中古 P-S 自動巻き CVSTOS ロイヤルウースター ジェットライナーII チャレンジ 秒針が独立したスモールセコンド仕様 CHALLENGE 豪華金彩 金彩の豪華な和風柄の飾皿 主張しすぎない洗練されたデザイン TI 飾り皿 ROYAL 国際保証書新品3年WPHH JET-LINER II 抑えバネ 1887年 クストス ジェットライナー 従来のモデルとは違い アンティーク ラバー 2018年発表の新作が入荷いたしました - 2018年新作 を排除し

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みんなエアー×MotifyHR 導入企業が語る! ウェルビーイングやエンゲージメントなど、昨今では働きやすさ・ 働きがいの両面からより良い組織づくりを進めている企業が増えています。 ただ実際には、「具体的な施策に繋げられていない」という状況の中で、悩まれている方も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、株式会社UPDATER(旧:みんな電力株式会社)と共に、 より良い組織づくりのためにできる事、成功企業の取り組み事例についてお伝えします。

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【2/24】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

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【大手弁護士法人代表が登壇】オンボーディングを成功に導くためのポイント解説セミナー

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参加費:無料|2022/03/22(火)15:00~16:00
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